Online
Из дома
8 недель
Интенсивно
Бесплатно
С оплатой при достижении результата
19 августа
Старт обучения
Рекрутер — это специалист, занимающийся подбором персонала. Его задачи — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Менеджер не только проводит собеседования, но и составляет заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов.
- От 85 000 ₽ до 350 000 ₽ зарплата рекрутера
- 130 000 ₽ средняя зарплата
- Около 9 500 открытых вакансий
По данным hh.ru
Типичный результат выпускника
До Product University
— Неинтересная работа, нет развития
— Непонятно, как жить дальше
— «Все задолбало», надо что-то менять
— Зарплата 35 тыс. руб. в месяц
— Хочу развиваться в IT и приносить пользу
Учеба в Product University
— 8 недель активного и драйвового погружения в новую профессиональную сферу
— Освоение навыков на практике
— Много новых знакомств
После Product University
— Стал junior специалистом
— Нашел работу через 12 недель после начала программы
— Перешел в интересную IT-компанию и проект
— Стал зарабатывать больше 100 тыс. руб. в месяц
— Жизнь наладилась!
Программа
8 недель
Неделя 1
Рекрутинг: о рынке труда, трендах и самой профессии
Рекрутинг: о рынке труда, трендах и самой профессии
- Обзор рынка IT и основных трендов рынка труда. Как компании конкурируют за таланты и как это влияет на рекрутинг?
- Каким должен быть эффективный рекрутер? Построение системы, позволяющей быстро и качественно закрывать вакансии.
- Законодательные нормы, которые обязан знать рекрутер (где смотреть обновления).
- Тренды и digital-инструменты в HR. Системы, помогающие в работе рекрутера.
- Карта профессий IT внутри бизнеса.
- Особенности навыков продукт-менеджеров, продавцов, маркетологов, аналитиков.
Неделя 2
Описание профиля кандидата категории А и вакансии
Описание профиля кандидата категории А и вакансии
- Снятие запроса с заказчика: что важно узнать до начала поиска кандидатов. Формирование описания вакансии.
- Погружение в контекст профессий для последующего скрининга резюме и собеседований. Как обрастать нужным вокабуляром в области? Что нужно знать про каждую вакансию, чтобы дальше выстроить общение с кандидатом.
- Создание описания вакансии для работных сайтов. Как составить продающее описание вакансии.
- Создание описания вакансии для соцсетей. Как составить продающее описание вакансии.
- Формирование необходимого количества этапов без перегибов и согласование процесса с заказчиком. Какие этапы нужны для разного уровня позиций.
- Формирование необходимых тестовых заданий для первичной оценки совместно с заказчиком.
- Управление процессом: учимся экономить время руководителей и при этом выстраивать эффективный процесс.
Неделя 3
Каналы поиска и привлечения сильных кандидатов
Каналы поиска и привлечения сильных кандидатов
- Поиск кандидатов на джоб-ресурсах. Учимся читать резюме: на что обращаем внимание.
- Рекрутмент в социальных сетях и телеграмм-каналах.
- GitHub, Хабр, VC.ru, Behance и другие источники кандидатов. Как ими пользоваться.
- Рекрутерский хакатон (рекрушторм) — отработка практических навыков сорсинга вместе со всей группой.
- Точечный поиск по воронке компаний.
- Составление списка для хантинга.
- Boolean Search: особенности работы поисковых движков, правила составления запросов и инструменты упрощения.
Неделя 4
Коммуникации на этапе скрининга резюме, телефонного интервью, проверки тестового задания
Коммуникации на этапе скрининга резюме, телефонного интервью, проверки тестового задания
- Hard skills: методы оценки на первых этапах. Что проверяет рекрутер, а что нет? Разделение ответственности между рекрутером и заказчиком.
- Soft skills: методы оценки на первых этапах.
- Что сказать при первой коммуникации: полезные скрипты, ответы на самые распространенные вопросы кандидатов, которые нужно иметь при себе. Особенности письменной и устной коммуникации.
- Рекрутмент в мессенджерах. Особенности, поиск и автоматизация.
- Телефонное интервью. Установление контакта с «холодным» и «теплым» кандидатом (отклики).
- Выстраивание коммуникации с заказчиком, обсуждение резюме кандидатов (а также их тестовых заданий и результатов первичного созвона) с заказчиком. Синхронизация в оценке.
- Как отказывать на ранних этапах. Какие причины отказа рекрутер может озвучивать, какие нет. Как давать обратную связь кандидату для формирования дальнейшего «сарафанного радио» о компании.
Неделя 5
Коммуникации на этапе первого очного/онлайн самостоятельного собеседования, собеседования с заказчиком
Коммуникации на этапе первого очного/онлайн самостоятельного собеседования, собеседования с заказчиком
- Hard skills: методы оценки. Что проверяет рекрутер, а что нет? Разделение ответственности между рекрутером и заказчиком
- Soft skills: методы оценки
- Первое самостоятельное собеседование/собеседование с заказчиком. Учимся слушать и слышать заказчика на собеседовании, корректировка вакансии после первых интервью.
- Результат после собеседования: корректировка портрета кандидата. Что прояснить на следующем этапе. Коммуникация с заказчиком.
- Кризисные точки в процессе подбора: когда стоит пересматривать требования и обсуждать корректировку процесса с заказчиком. Помощь заказчику в принятии решений и обратная связь по процессу
Неделя 6
Организация и проведение серии интервью. Как продать вакансию и компанию
Организация и проведение серии интервью. Как продать вакансию и компанию
- Переговоры с кандидатами на всех этапах. Ведение финалистов по процессу (по воронке). Соблюдение сроков подбора персонала.
- Как продавать вакансию и компанию на собеседованиях и финальных этапах. Совмещение целей компании/руководителя и кандидата.
- Модерирование собеседования с заказчиком (в том числе заказчиком-новичком). Обсуждение кандидата после интервью.
- Практикум собеседований с кандидатам. Живая практика в тройках.
- Обратная связь на всех этапах. Как давать развивающую обратную связь. Как сформировать лояльность к бренду/руководителю в случае отказа.
- Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
- Работа с конфликтными кандидатами. Отработка отзывов на компанию/собеседование в соцсетях и других источниках. Взаимодействие с юристами и кадровой службой для безопасного подбора персонала.
Неделя 7
Переговоры об условиях. Как сделать оффер, который примут. HR-аналитика: зарплаты, собственная результативность, важные показатели в рекрутменте
Переговоры об условиях. Как сделать оффер, который примут. HR-аналитика: зарплаты, собственная результативность, важные показатели в рекрутменте
- Как выставить оффер. Как работать с возражениями кандидата и заказчика.
- Как сопроводить кандидата до выхода на работу. Как помочь подготовиться нанимающему руководителю и кандидату.
- Документы, с которыми работает рекрутер: аналитика, база данных, договоры о предоставлении услуг и так далее.
- Стоимость привлечения и адаптации кандидата в IT-компанию.
- Аналитика и измерение своей эффективности и результативности.
Неделя 8
Построение карьерного пути
Построение карьерного пути
- Работа в инхаусе. Что такое инхаус, специфика, возможности и сложности.
- Работа в агентстве. Варианты трудоустройства, возможности и подводные камни.
- Работа на себя. Специфика, возможности и сложности.
В программу включено
Возможности
Включено
Практические задания
Кейсы от работодателей
Техническая поддержка куратора
Сообщество успешных выпускников
Помощь с трудоустройством
Сопровождение HR-консультанта
Как проходит обучение
Ежедневное интенсивное обучение, которое приводит к максимальным результатам
Теория в мини-порциях
Теория подается малыми порциями в разнообразных форматах: видео, текст, презентации, таблицы для изучения
Все на практике
Все навыки осваиваются на практических заданиях. Вы не заучиваете информацию, а сразу ее применяете.
Обратная связь от сообщества
Вы получаете не субъективное мнение одного эксперта, а широкую обратную связь от других участников. А комментируя работу других вы сами углубляете свою компетенцию, изучая разные кейсы
Созвоны в группах и знакомства
Вы созваниваетесь в группах по 3 человека (группы формируются случайным образом), презентуете свои результаты и получаете рекомендации по улучшению.
Формат онлайн-курса
Методика ADASTRA
Если кратко:
— Группа из 100+ человек, которая двигается в ежедневном режиме. Все дают обратную связь всем. Вы получаете огромную насмотренность.
— Ежедневные задания с примерами. Задания, примеры и действия — основа. Теория — справочным материалам.
Наша методика основывается на трех простых принципах:
Act Daily. Ежедневно предпринимать действия. Неважно — результат будет положительный или отрицательный. Из результата каждого действия можно сделать вывод. Действия, а не уроки — это основа всему. Учиться надо тому, что делаешь, а не откладывать действия до того, как научишься. Ежедневность — единственный способ приучиться действовать.
As Student and Teacher. Вы ничему не научитесь, если мы будем только вас учить. Самый лучший способ научиться чему-то — учить этому других. Только так вы сможете учиться на чужих ошибках и глубже разбираться в том, что вы не можете по-человечески объяснить другим. Попеременно выступать в роли ученика и учителя — способ научиться в разы быстрее и глубже, чем быть только учеником.
Retractions Accepted. Нельзя сразу научиться всему. Обучение — это последовательный процесс. На каждом новом шаге обучения вы можете осознать, что раньше вы что-то не понимали. Это отличный повод вернуться назад и переделать это по-новому. Сделать и переделать — значит, глубоко понять. Вот так мы учимся на своих ошибках.
Если сложить заглавные буквы первых предложений из предыдущих пунктов, то мы получим слово ADASTRA. Получился кусок из латинского изречения «Per aspera ad astra» — «Через тернии к звездам». Совпадение? Не думаем.
— Группа из 100+ человек, которая двигается в ежедневном режиме. Все дают обратную связь всем. Вы получаете огромную насмотренность.
— Ежедневные задания с примерами. Задания, примеры и действия — основа. Теория — справочным материалам.
Наша методика основывается на трех простых принципах:
Act Daily. Ежедневно предпринимать действия. Неважно — результат будет положительный или отрицательный. Из результата каждого действия можно сделать вывод. Действия, а не уроки — это основа всему. Учиться надо тому, что делаешь, а не откладывать действия до того, как научишься. Ежедневность — единственный способ приучиться действовать.
As Student and Teacher. Вы ничему не научитесь, если мы будем только вас учить. Самый лучший способ научиться чему-то — учить этому других. Только так вы сможете учиться на чужих ошибках и глубже разбираться в том, что вы не можете по-человечески объяснить другим. Попеременно выступать в роли ученика и учителя — способ научиться в разы быстрее и глубже, чем быть только учеником.
Retractions Accepted. Нельзя сразу научиться всему. Обучение — это последовательный процесс. На каждом новом шаге обучения вы можете осознать, что раньше вы что-то не понимали. Это отличный повод вернуться назад и переделать это по-новому. Сделать и переделать — значит, глубоко понять. Вот так мы учимся на своих ошибках.
Если сложить заглавные буквы первых предложений из предыдущих пунктов, то мы получим слово ADASTRA. Получился кусок из латинского изречения «Per aspera ad astra» — «Через тернии к звездам». Совпадение? Не думаем.
Как устроен процесс?
Подать заявку и пройти отбор
Подать заявку и пройти отбор
Вы должны пройти отбор для участия в акселераторе
8 недель подготовки и 4 уровня
8 недель подготовки и 4 уровня
Каждую неделю мы выдаем список заданий для выполнения и тестов для самоконтроля
1 уровень = 2 недели подготовки, итого 4 уровня. На каждом уровне мы проводим отчисление неуспевающих
1 уровень = 2 недели подготовки, итого 4 уровня. На каждом уровне мы проводим отчисление неуспевающих
2 недели на итоговый проект
2 недели на итоговый проект
За две недели до окончания программы вы выбираете тестовое задание по реальным кейсам работодателей
Последние две недели посвящены подготовке, итоговой презентации и самопрезентации для трудоустройства
Последние две недели посвящены подготовке, итоговой презентации и самопрезентации для трудоустройства
Портфолио и 6 месяцев на трудоустройство
Портфолио и 6 месяцев на трудоустройство
В конце программы мы делаем общее портфолио всех участников и рассылаем его по работодателям партнерам.
Вы так же активно трудоустраиваетесь и рассылаете свои работы.
Если после прохождения программы акселерации вы в течение 6 месяцев находите новую работу или новую должность внутри старой компании — вы отчисляете нам 99 000 ₽ в рассрочку на 24 месяца (4 125 ₽/месяц).
Вы так же активно трудоустраиваетесь и рассылаете свои работы.
Если после прохождения программы акселерации вы в течение 6 месяцев находите новую работу или новую должность внутри старой компании — вы отчисляете нам 99 000 ₽ в рассрочку на 24 месяца (4 125 ₽/месяц).
Есть вопрос? Позвоним и ответим
Преподаватели
Аркадий Морейнис
United Investors, Price.ru
Основал Price.ru как стартап, вырастил, продал Рамблеру. Работал директором по разработкам и развитию в Рамблере. Стал бизнес-ангелом, инвестировал в стартап Подорожники, который потом объединился с BlaBlaCar (текущая оценка $ 1.6 млрд)
Алексей Черняк
United Investors, Darberry
Со-основатель Darberry, продан Groupon Inc. ($ 2,6 млрд. оценка). Работал генеральным директором Групон Россия.
Сооснователь United Investors и Product University
Чему вы научитесь
Программа на 100% соответствует требования к вакансии junior специалиста.
Вы пройдёте весь цикл работы рекрутера, от сбора требований и формирования профиля кандидата до оффера и вывода соискателя на позицию. Сначала от экспертов курса, затем на реальных кейсовых работах
Вы пройдёте весь цикл работы рекрутера, от сбора требований и формирования профиля кандидата до оффера и вывода соискателя на позицию. Сначала от экспертов курса, затем на реальных кейсовых работах
Ваше портфолио, резюме и сертификат на выходе
Через 8 недель у вас будет портфолио с 2–4 кейсами
Мы рассылаем ваши работы, резюме и портфолио по базе наших HR-ов и публикуем в наших каналах
Улучшенное резюме и ваша самопрезентация
Наш HR-специалист поможет вам сделать улучшенную версию вашего резюме.
Электронный сертификат
Подтверждающий, что вы дошли программу до конца
Помощь с трудоустройством
Как мы будем вам помогать найти лучшую работу
Помощь с резюме и портфолио
— Сначала научимся по-другому описывать свой опыт в резюме. Рекрутеры начнут чаще открывать ваше резюме.
— Затем вы начнете искать вакансии в ближнем и дальнем круге знакомых.
— Покажем, как создать свой сайт-портфолио на Tilda.
— Затем вы начнете искать вакансии в ближнем и дальнем круге знакомых.
— Покажем, как создать свой сайт-портфолио на Tilda.
Научим презентовать себя и продавать себя дороже
— Организуем 3 тренировки интервью. Это поможет вам лучше питчить самого себя на собеседованиях.
— Научимся проявлять активность и ходить к интересным компаниям за кейсами.
— Научимся проявлять активность и ходить к интересным компаниям за кейсами.
Вакансии
У нас уже есть вакансии от работодателей, которые ждут наших выпускников на каждом потоке. Мы начнем предлагать вам эти вакансии с середины курса, когда у вас будет начальное портфолио. Некоторые из этих работодателей сформулировали кейсы, которые мы добавили в трек обучения. Вы можете взять эти кейсы и тем самым повысить вероятность что выберут именно вас.
Работодатели и партнеры
В середине и конце курса мы отправим ваши портфолио заинтересованным работодателям. База — больше 600 нанимающих менеджеров и HR из IT.
HR-консультант
Во время курса вам будет помогать HR-консультант, которому вы можете задать любой вопрос связанный с трудоустройством.
Совместная работа
Наши контакты работодателей, методики по резюме, интервью и поиску + ваши усилия по HR-заданиям, кейсам и поиску позиций = Успешное трудоустройство
Наши ученики работают в компаниях
Отзывы выпускников
Акселератор заставил меня измениться, выходить из зоны комфорта и показал, что если работать усердно и честно каждый день над тем, чего хочешь, то ты увидишь результат. Спасибо организаторам за этот опыт!
Что больше всего понравилось:
— Нетворкинг. Именно общение с коллегами по акселератору делает школу продактов отличной от других курсов, где ты предоставлен сам себе.
— Вебинары. Было очень полезно узнать, как смотрят на работу продактов в разных компаниях.
— Совместные задания. Вот так просто начать всем вместе работать над кейсом и ежедневно выдавать результат, записывать видео, это вам не шутки =) Отлично вправляет мозги и позволяет посмотреть на свою работу со стороны.
— Темп заданий. Это уже точно стало привычкой. Буду стараться и дальше продолжать каждый день делать что-то дополнительно. Как мы тут все поняли, это работает ;)
Что больше всего понравилось:
— Нетворкинг. Именно общение с коллегами по акселератору делает школу продактов отличной от других курсов, где ты предоставлен сам себе.
— Вебинары. Было очень полезно узнать, как смотрят на работу продактов в разных компаниях.
— Совместные задания. Вот так просто начать всем вместе работать над кейсом и ежедневно выдавать результат, записывать видео, это вам не шутки =) Отлично вправляет мозги и позволяет посмотреть на свою работу со стороны.
— Темп заданий. Это уже точно стало привычкой. Буду стараться и дальше продолжать каждый день делать что-то дополнительно. Как мы тут все поняли, это работает ;)
Для меня это оказался один из самых эффективных курсов за все время. Заданий было много, большинство из них интересные невероятно.
Эх пройти бы курс пару лет назад и не было бы потраченных впустую 3 млн на разработку продукта🤣😂😅
Ребята огромные молодцы. Мозги четко вставляют на место. Респект, респект, респект.
Эх пройти бы курс пару лет назад и не было бы потраченных впустую 3 млн на разработку продукта🤣😂😅
Ребята огромные молодцы. Мозги четко вставляют на место. Респект, респект, респект.
ProductUniversity — это как меч короля Артура, торчащий у вас в заднице — если вы настоящий король самого себя, вы сможете его достать и всех победить.
Моя короткая история: проработал 11 лет в одной компании, пришел к Product University законченным бюрократом с разбитыми мечтами и ржавым мечом (уже понятно где). Вынул меч. Убил бюрократа. Нашел новую работу, но не только.
Важнее, что я нашел свою суть. Свой внутренний компас. То, что не дает уснуть. То, что звенит эхом в мозгу и говорит мне «Я — крутой продакт». Именно я. Именно крутой. Именно продакт.
Моя короткая история: проработал 11 лет в одной компании, пришел к Product University законченным бюрократом с разбитыми мечтами и ржавым мечом (уже понятно где). Вынул меч. Убил бюрократа. Нашел новую работу, но не только.
Важнее, что я нашел свою суть. Свой внутренний компас. То, что не дает уснуть. То, что звенит эхом в мозгу и говорит мне «Я — крутой продакт». Именно я. Именно крутой. Именно продакт.
Это была заноза в ***!
Вначале переживаешь из-за четкого дедлайна «21:00 каждый день», затем начинаешь постепенно привыкать и даже кайфовать, и тут подходит время выпускного кейса и в 3 раза большей нагрузки — «данунафиг» думаешь… но продолжаешь. Потому что есть классные люди вокруг, которые проходят через все то же и вы обмениваетесь нереально ценным фидбеком, есть новая порция знаний каждые 2 недели, есть организаторы, которые не особо общительны, но явно читают нас и что-то правят прямо на ходу, а иногда даже есть ощущение, что ты делаешь что-то крутое)
Плюс курс покрывает почти все продуктовые навыки (кроме аналитики, но для этого есть отдельные мощные курсы) — так что на выходе получаешь цельную картину продуктового ремесла, и даже важнее — отношение к себе, как к продукту. Понимаешь, какие слабые места надо будет дожать самому. Получаешь инструменты для упаковки и продажи себя как профессионала.
Вначале переживаешь из-за четкого дедлайна «21:00 каждый день», затем начинаешь постепенно привыкать и даже кайфовать, и тут подходит время выпускного кейса и в 3 раза большей нагрузки — «данунафиг» думаешь… но продолжаешь. Потому что есть классные люди вокруг, которые проходят через все то же и вы обмениваетесь нереально ценным фидбеком, есть новая порция знаний каждые 2 недели, есть организаторы, которые не особо общительны, но явно читают нас и что-то правят прямо на ходу, а иногда даже есть ощущение, что ты делаешь что-то крутое)
Плюс курс покрывает почти все продуктовые навыки (кроме аналитики, но для этого есть отдельные мощные курсы) — так что на выходе получаешь цельную картину продуктового ремесла, и даже важнее — отношение к себе, как к продукту. Понимаешь, какие слабые места надо будет дожать самому. Получаешь инструменты для упаковки и продажи себя как профессионала.
Спасибо за эту возможность.
Product University — это 100% концентрация полезной информации, работа и знакомство с удивительными людьми. Я со всей уверенностью могу сказать, что с вами произошло лучшее изменение в моей жизни.
Определенно, Велина в сентябре 2018 и ноябре 2018 кардинально 2 разных человека. За 2 месяца работы в Product University я выросла в несколько раз. Мне будет не хватать вас!
Product University — это 100% концентрация полезной информации, работа и знакомство с удивительными людьми. Я со всей уверенностью могу сказать, что с вами произошло лучшее изменение в моей жизни.
Определенно, Велина в сентябре 2018 и ноябре 2018 кардинально 2 разных человека. За 2 месяца работы в Product University я выросла в несколько раз. Мне будет не хватать вас!
На протяжении последних двух месяцев своей жизни я испытывал очень много противоречивых эмоции, начиная от «вот это огонь!» и заканчивая «я так больше не могу». Периодически приходили мысли: «Чувак, КАК с этой учёбой тебя ещё не уволили, не ушла девушка, кошка, друзья? Ты до сих пор ещё в группе? Снова задание? Но ведь сегодня праздник и последний тёплый день…».
Для меня это был определенно интересный опыт и уникальное путешествие! Кем я только не чувствовал себя во время обучения… аналитиком, дураком, корреспондентом, творческой натурой (особенно при оформлении презентаций и сайта) и даже HR-ом.
Что понравилось. Выделю «основное из основного».
1.Ритм жизни — «ежедневное задание в FB». Начинаешь приблизительно через неделю нервно заходить в FB и искать новый пост Алексея Черняка, а если не находишь, то начинаешь ещё больше нервничать.
2.Совместные задания. Общаться круто! Интересно снова и снова осознавать какие все мы разные, и как мы по-разному думаем (генерируем гипотезы).
3.Математика рулит. Хорошо начал считать цифры, даже иногда без калькулятора!
Для меня это был определенно интересный опыт и уникальное путешествие! Кем я только не чувствовал себя во время обучения… аналитиком, дураком, корреспондентом, творческой натурой (особенно при оформлении презентаций и сайта) и даже HR-ом.
Что понравилось. Выделю «основное из основного».
1.Ритм жизни — «ежедневное задание в FB». Начинаешь приблизительно через неделю нервно заходить в FB и искать новый пост Алексея Черняка, а если не находишь, то начинаешь ещё больше нервничать.
2.Совместные задания. Общаться круто! Интересно снова и снова осознавать какие все мы разные, и как мы по-разному думаем (генерируем гипотезы).
3.Математика рулит. Хорошо начал считать цифры, даже иногда без калькулятора!
Сказать, что мне понравилось, это ничего не сказать. Я был на столько не равнодушен к этой школе, что местами я всё ненавидел, а местами так восторгался, что нарезал круги по комнате, не зная, как успокоить разыгравшееся воображение.
Частично отзывы по школе я оставил в видео презентации. Мне понравился формат, о нем я рассказывал многим людям, некоторые из них хотели присоединиться, но уже было поздно.
Рассказал об идее коллеге-немцу, он также выразил восхищение и интересовался, каким образом он может попасть в подобную школу.
Считаю, что в вашей идее зарыт огромный алмаз для корпоративного step up’а. Если его отрыть, полирнуть грани, то цены ему не будет!
Спасибо Вам Аркадий за вашу темную сторону, на веки стали моим кумиром, переформатировав мой стиль мышления! Без этих знаний считаю необходимым запретить открывать бизнес или стартапы.
Алексей, спасибо за Ваши знания, время и опыт. Нам очень повезло, что Вы решили свое время инвестировать в этот проект.
Артём, спасибо Вам за вэбинары и прямые вопросы, которые мы бы сами не задали. Благодаря этим видео, стало понятно, куда мы движемся и что нас ждет впереди.
Частично отзывы по школе я оставил в видео презентации. Мне понравился формат, о нем я рассказывал многим людям, некоторые из них хотели присоединиться, но уже было поздно.
Рассказал об идее коллеге-немцу, он также выразил восхищение и интересовался, каким образом он может попасть в подобную школу.
Считаю, что в вашей идее зарыт огромный алмаз для корпоративного step up’а. Если его отрыть, полирнуть грани, то цены ему не будет!
Спасибо Вам Аркадий за вашу темную сторону, на веки стали моим кумиром, переформатировав мой стиль мышления! Без этих знаний считаю необходимым запретить открывать бизнес или стартапы.
Алексей, спасибо за Ваши знания, время и опыт. Нам очень повезло, что Вы решили свое время инвестировать в этот проект.
Артём, спасибо Вам за вэбинары и прямые вопросы, которые мы бы сами не задали. Благодаря этим видео, стало понятно, куда мы движемся и что нас ждет впереди.
Мне понравилось, что в самой идее ProductUniversity была видна работа продакт-менеджера. Не просто курсы, а акселератор. Не просто обучение с корочкой в конце, но обучение на реальных кейсах и с привлечением работодателей.
Привязка оплаты к конечному результату. Вебинары от работодателей с описаниями кейсов. Отличный блок по подготовке именно к стадии поиска работы, и именно это является болью, для решения которой многие пришли именно сюда.
Финальная упаковка тебя как кандидата, со своим мини-сайтом, видео, профессиональной статьей! Карусели с самооценкой и тренировками — все это мегаполезно.
Привязка оплаты к конечному результату. Вебинары от работодателей с описаниями кейсов. Отличный блок по подготовке именно к стадии поиска работы, и именно это является болью, для решения которой многие пришли именно сюда.
Финальная упаковка тебя как кандидата, со своим мини-сайтом, видео, профессиональной статьей! Карусели с самооценкой и тренировками — все это мегаполезно.
Это не просто курсы про то как стать PM за два месяца, это симулятор реальной профессии, где можно рассчитывать только на свои и новые навыки. Многим не понравилось отсутствие обратной связи от организаторов, но, в реальной жизни вам никто не будет подсказывать правильно вы действуйте или нет, а за правильные действия никто не будет гладить по головке.
Курс дает инструменты и инструкции как с ними работать, остальное зависит от вашего таланта и умения пользоваться знаниями на практике, только хардкор!
Курс дает инструменты и инструкции как с ними работать, остальное зависит от вашего таланта и умения пользоваться знаниями на практике, только хардкор!
Мне понравилось. Нет, мне очень понравилось, и я вовлекся настолько, что, честно говоря, мне не верится, что еще чуть-чуть и все закончится.) Неужели это правда?) Но теперь по сути. Есть несколько вещей, которые я вынес из этого курса:
— Не нужно ничего стесняться и бояться
— Если делать по чуть-чуть, но каждый день, то за довольно короткий срок можно достичь многого. Много раз слышал об этом — а теперь проверил на практике и убедился в правдивости этих слов.
— Познакомился с классными ребятами, с которыми, надеюсь, не прощаюсь, спасибо вам большое. Мы отличная команда, и я буду очень рад поработать с вами еще. Давайте не теряться из виду. От себя могу сказать точно, что каждого из вас я буду иметь в виду.)
Я порекомендовал школу многим. Среди них есть и аналитики, и финансисты, и дизайнеры — всем им, уверен, это будет очень полезно, т.к. навыки, о которых мы тут узнали, пригодятся в любом деле, нацеленном на достижение результата. Все заинтересовались и ждут следующего набора, так что готовьте реферальную программу.)
— Не нужно ничего стесняться и бояться
— Если делать по чуть-чуть, но каждый день, то за довольно короткий срок можно достичь многого. Много раз слышал об этом — а теперь проверил на практике и убедился в правдивости этих слов.
— Познакомился с классными ребятами, с которыми, надеюсь, не прощаюсь, спасибо вам большое. Мы отличная команда, и я буду очень рад поработать с вами еще. Давайте не теряться из виду. От себя могу сказать точно, что каждого из вас я буду иметь в виду.)
Я порекомендовал школу многим. Среди них есть и аналитики, и финансисты, и дизайнеры — всем им, уверен, это будет очень полезно, т.к. навыки, о которых мы тут узнали, пригодятся в любом деле, нацеленном на достижение результата. Все заинтересовались и ждут следующего набора, так что готовьте реферальную программу.)
Почему выбирают Product University
1
Бесплатное обучение
Оплата только в случае трудоустройства.
2
В 5 раз быстрее
Наши программы интенсивные, требуют 2 часа в день, но при этом и результат вы получаете за 2 месяца, а не за 2 года.
3
В 10 раз выше шанс, что вы дойдете до конца программы
В обычных курсах, только 1−2% учеников доходят до конца спустя 2 месяца. В наших программах доходит до конца не меньше 20−30%, остальных мы отчисляем в процессе.
4
Рост зарплаты в 2 раза и больше за 6 месяцев
Мы помогаем с трудоустройством, резюме.
5
В 3 раза больше обратной связи
Ваши работы оценивает не только куратор, но и одногруппники
6
Лучшие спикеры и эксперты на рынке
Мы привлекаем лучших из лучших на рынке к разработке своих программ.
Вопрос:
И это бесплатно? В чем подвох?
Ответ:
Никакого подвоха. Программа действительно абсолютно бесплатна.
Мы даем вам возможность получить профессию без затрат на обучения и получаем вознаграждение только в случае вашего успеха.
Если после прохождения программы акселерации вы в течение 6 месяцев находите новую работу или новую должность внутри старой компании — вы отчисляете нам 99 000 ₽ в рассрочку на 24 месяца (4 125 ₽/месяц).
Мы даем вам возможность получить профессию без затрат на обучения и получаем вознаграждение только в случае вашего успеха.
Если после прохождения программы акселерации вы в течение 6 месяцев находите новую работу или новую должность внутри старой компании — вы отчисляете нам 99 000 ₽ в рассрочку на 24 месяца (4 125 ₽/месяц).
Прием заявок до 11 августа 2021
РЕКРУТЕР
Стоимость — 39 000 ₽.
Длительность — 8 недель.
Возможна оплата по схеме «Учись бесплатно, плати после трудоустройства».
Количество мест в потоке — до 100 участников. Успейте подать заявку.
Длительность — 8 недель.
Возможна оплата по схеме «Учись бесплатно, плати после трудоустройства».
Количество мест в потоке — до 100 участников. Успейте подать заявку.
Подать заявку и посмотреть все тарифы
Нажимая кнопку, вы принимаете условия «Политики конфиденциальности»
FAQ
Как проходит процесс обучения?
Обучение проходит ежедневно на протяжении 2 месяцев.
Вам открываются задания с пояснениями. Ваша задача — выполнить задание за 2 дня до обозначенного в задании дедлайна. На бесплатном тарифе при отсутствии выполненного вовремя задания, вас отчисляют.
При участии на тарифе с иммунитетом вы можете проходить программу в комфортном вам темпе.
Вам открываются задания с пояснениями. Ваша задача — выполнить задание за 2 дня до обозначенного в задании дедлайна. На бесплатном тарифе при отсутствии выполненного вовремя задания, вас отчисляют.
При участии на тарифе с иммунитетом вы можете проходить программу в комфортном вам темпе.
Насколько тяжело участвовать в вашей программе?
У нас тяжело. Это нужно, чтобы до конца доходили только лучшие.
Каждый день в течение 8 недель мы даем новые задания с дедлайном 2 дня. Кто не успевает — отчисляем. Из-за этого в первые две недели курса уйдет половина участников или больше. На то и расчет.
До конца доходят только мотивированные, трудолюбивые, талантливые, способные быстро работать и постоянно учиться.
Каждый день в течение 8 недель мы даем новые задания с дедлайном 2 дня. Кто не успевает — отчисляем. Из-за этого в первые две недели курса уйдет половина участников или больше. На то и расчет.
До конца доходят только мотивированные, трудолюбивые, талантливые, способные быстро работать и постоянно учиться.
Сколько часов в день нужно, чтобы пройти программу?
Ориентируйтесь в среднем на 2 часа в день на все 8 недель. Без выходных.
Я никогда не работал продактом / маркетологом / продавцом / др. и имею опыт в совсем другой сфере. Есть ли смысл мне проходить вашу программу?
По нашим опросам, самые распространенные сценарии роста зарплат в полтора-два раза это:
Наши участники во время акселерации делают то и другое: вырабатывают нужные для выбранного направления навыки и подтверждают их результатами — выполненными кейсами в своих портфолио. Надеемся, что этой информации вам хватит, чтобы ответить на вопрос, есть ли смысл проходить программу.
- Смена профессии внутри своей компании. Для этого нужно браться за проекты, которые требуют от вас новых компетенций;
- Переезд из небольшой региональной в большую столичную компанию. Для этого нужно показать результаты, которые сделают вас интересным для таких компаний.
Наши участники во время акселерации делают то и другое: вырабатывают нужные для выбранного направления навыки и подтверждают их результатами — выполненными кейсами в своих портфолио. Надеемся, что этой информации вам хватит, чтобы ответить на вопрос, есть ли смысл проходить программу.
Я уже работаю продактом / маркетологом / продавцом / др. Есть ли смысл мне проходить вашу программу?
Вопрос номер 1 — какая у вас цель?
Вы можете пройти нашу программу, чтобы повысить квалификацию, тогда вам подойдет участие с оплатой вперед. Или вы можете использовать нашу программу, чтобы найти новую работу со значительно более высокой зарплатой. Тогда есть шанс на участие с оплатой за результат.
Наши опросы показывают, что рост от младшего к старшему внутри текущей профессии обычно приводит к росту зарплаты примерно в полтора раза. Лучший способ добиться такого роста — взяться за проект и показать результаты. Причем не дожидаться, пока вам дадут задачу, а самим выбрать, сделать и принести результат.
Выпускники нашей программы за 8 недель решают минимум три реальных кейса. Это — результаты, с которыми вы можете прийти к своему работодателю и говорить о повышении зарплаты. Или прийти к другому работодателю и говорить о найме с более высокой зарплатой.
Вы можете пройти нашу программу, чтобы повысить квалификацию, тогда вам подойдет участие с оплатой вперед. Или вы можете использовать нашу программу, чтобы найти новую работу со значительно более высокой зарплатой. Тогда есть шанс на участие с оплатой за результат.
Наши опросы показывают, что рост от младшего к старшему внутри текущей профессии обычно приводит к росту зарплаты примерно в полтора раза. Лучший способ добиться такого роста — взяться за проект и показать результаты. Причем не дожидаться, пока вам дадут задачу, а самим выбрать, сделать и принести результат.
Выпускники нашей программы за 8 недель решают минимум три реальных кейса. Это — результаты, с которыми вы можете прийти к своему работодателю и говорить о повышении зарплаты. Или прийти к другому работодателю и говорить о найме с более высокой зарплатой.
Должен ли я буду оплачивать обучение, при участии с оплатой за результат, если не сменю работу или меня не повысят?
Участие с оплатой за результат подходит только для тех, кто намеревается менять работу, трудоустраиваться / у кого есть договоренности с руководством о повышении после обучения.
В остальных случаях вы можете принять участие на платной основе. Выберите тариф с иммунитетом от отчисления.
Если вы проходили программу с оплатой за результат, выполняли все задания, в том числе задания по созданию резюме и собеседованиям, но не трудоустраиваетесь в течении 6 месяцев после обучения, то вы ничего не должны.
В остальных случаях вы можете принять участие на платной основе. Выберите тариф с иммунитетом от отчисления.
Если вы проходили программу с оплатой за результат, выполняли все задания, в том числе задания по созданию резюме и собеседованиям, но не трудоустраиваетесь в течении 6 месяцев после обучения, то вы ничего не должны.
Если меня отчислили в процессе, а я все же трудоустроился, как мне быть?
После подписания с нами договора независимо от того, отчислили вас или вы успешно прошли обучение, вы оплачиваете обучение.
До подписания договора у вас нет никаких обязательств. Если вас отчислили до подписания договора, то от вас ничего не требуется.
До подписания договора у вас нет никаких обязательств. Если вас отчислили до подписания договора, то от вас ничего не требуется.
Если меня отчислили, можно ли подать заявку повторно?
Да. Вы можете подать заявку на участие в следующем потоке курса.
Если я из Казахстана / Беларуси / др. можно ли мне участвовать?
Да. Вы можете участвовать в программе не зависимо от страны проживания.
Будет ли сертификат в конце обучения? Если я пройду 3 уровня из 4-х, можно это как-то подтвердить?
Вы получаете сертификат при успешном прохождении всех 4-х уровней, 8-ми недель обучения.
А если мне не понравится ваш курс?
Если Вы проходе платное обучение, мы вернем вам деньги в течение первой недели от начала обучения.
Если на бесплатном, то вы просто можете перестать учиться. До момента заключения договора с нами, вы не будете нам ничего должны.
Если на бесплатном, то вы просто можете перестать учиться. До момента заключения договора с нами, вы не будете нам ничего должны.
ИП Черняк А. Ю.
ИНН 772471268535
ИНН 772471268535