Меня зовут Ксения Авдей
И я буду помогать вам осваивать навыки поиска работы на современном рынке труда
Почему именно я и моя команда будем вам помогать?
Первая причина в том, что я сама прошла все перипетии от «я не знаю, кем хочу быть» (при наличии красного диплома и опыта работы с 18 лет), заканчивая перебором некоторого количества профессий, в которых мне быстро становилось скучно.
Мне было 23 года, и на вопрос «кем вы хотите стать?» (заданный, конечно, по всем «канонам» рекрутинга с разных сторон) я три раза сказала «не знаю». Уже позже, анализируя свою жизнь и последующую карьеру, я поняла, что именно этот ответ меня привел в полное уныние и ощущение своей никчемности. Но тогда мне некому было подсказать, что этим вопросом задавался примерно каждый второй человек (а то и каждый первый), а не находил на него ответа каждый третий, и мой возраст — не помеха найти себе интересную работу.
Вторая причина в том, что несмотря на первый пункт, я сумела построить успешную карьеру. Я провела за свою жизнь более 5000 интервью работая в найме в качестве рекрутера, проработав в одних из лучших компаний в стране: Ernst and Young, Groupon, Yandex. На последнем месте я уже руководила подбором персонала для всех подразделений, которые нанимали продактов, менеджеров по маркетингу, менеджеров по продажам разного уровня и других специалистов. Я наблюдала, как растут набранные мною сотрудники: некоторые выросли как уникальные эксперты, другие превратились в руководителей, а некоторые уже стали топ-менеджерами с семизначными окладами и объемными полномочиями. Сейчас я уже помогаю им строить свои команды и компании.
Третья причина состоит в том, что уже на протяжении 5 лет я консультирую людей с такими проблемами как у вас. Консультирую специалистов и руководителей из топовых IT и производственных компаний России и других стран, работающих в сложных и турбулентных системах с инновационными продуктами. Мои основные клиенты — это сотрудники технологических компаний таких как Avito, Yandex, Сбербанк, Miro, BBDO, X5 Retail Group и многие другие. Именно поэтому я знаю много о том, как попадать в такие системы, а, главное, я знаю то, как там добиться результата и построить карьеру.
Четвертая причина — это мое будущее образование по нейрофизиологии, которое я получаю в одном из вузов США. Большая часть инструментов, которые мы будем с вами использовать, основана в том числе и на этих знаниях.
Первая причина в том, что я сама прошла все перипетии от «я не знаю, кем хочу быть» (при наличии красного диплома и опыта работы с 18 лет), заканчивая перебором некоторого количества профессий, в которых мне быстро становилось скучно.
Мне было 23 года, и на вопрос «кем вы хотите стать?» (заданный, конечно, по всем «канонам» рекрутинга с разных сторон) я три раза сказала «не знаю». Уже позже, анализируя свою жизнь и последующую карьеру, я поняла, что именно этот ответ меня привел в полное уныние и ощущение своей никчемности. Но тогда мне некому было подсказать, что этим вопросом задавался примерно каждый второй человек (а то и каждый первый), а не находил на него ответа каждый третий, и мой возраст — не помеха найти себе интересную работу.
Вторая причина в том, что несмотря на первый пункт, я сумела построить успешную карьеру. Я провела за свою жизнь более 5000 интервью работая в найме в качестве рекрутера, проработав в одних из лучших компаний в стране: Ernst and Young, Groupon, Yandex. На последнем месте я уже руководила подбором персонала для всех подразделений, которые нанимали продактов, менеджеров по маркетингу, менеджеров по продажам разного уровня и других специалистов. Я наблюдала, как растут набранные мною сотрудники: некоторые выросли как уникальные эксперты, другие превратились в руководителей, а некоторые уже стали топ-менеджерами с семизначными окладами и объемными полномочиями. Сейчас я уже помогаю им строить свои команды и компании.
Третья причина состоит в том, что уже на протяжении 5 лет я консультирую людей с такими проблемами как у вас. Консультирую специалистов и руководителей из топовых IT и производственных компаний России и других стран, работающих в сложных и турбулентных системах с инновационными продуктами. Мои основные клиенты — это сотрудники технологических компаний таких как Avito, Yandex, Сбербанк, Miro, BBDO, X5 Retail Group и многие другие. Именно поэтому я знаю много о том, как попадать в такие системы, а, главное, я знаю то, как там добиться результата и построить карьеру.
Четвертая причина — это мое будущее образование по нейрофизиологии, которое я получаю в одном из вузов США. Большая часть инструментов, которые мы будем с вами использовать, основана в том числе и на этих знаниях.
Что мы с вами будем делать на протяжении курса?
1
Когда вы кардинально меняете работу, помимо получения вводных о новой профессии, вы в нагрузку получаете вторую работу — искать собственно эту самую работу. И это не так просто, как может показаться. Разместить резюме и ждать у моря погоды не работает уже давно. У компаний, которые могут позволить выбирать себе сотрудников, не работает и подавно.
2
Мы с вами изучим алгоритм проактивного поиска работы, а также научимся говорить про свой опыт так, чтобы современные компании вами заинтересовались. К такой коммуникации важно готовиться и осознавать, что вы участвуете в достаточно серьезной конкуренции. Сейчас, в кризис, эта конкуренция может достигать 300−1000 откликов на одну вакансию в компанию с хорошим HR-брендом.
3
Наша с вами работа будет заключаться в том, чтобы научить вас получать знания и навыки в новой профессии (этим вы займетесь непосредственно на курсе), а также научить вас говорить об этом через все каналы коммуникации, которые у вас есть: резюме, собеседования, соцсети и так далее.
4
По итогу вы научитесь составлять резюме, воронку компаний и коммуницировать с теми компаниями, которые вам показались интересными. Мы заложим с вами тот базис, который понадобится в вашей жизни ни один раз.
Мне в текущей работе будет помогать выпускник Product University — Илья Бердыш. Он пришел к нам после обучения и стал помогать в решении одних из самых амбициозных задач в отрасли на стыке онлайн-обучения и найма. Мы вместе поможем вам легче и быстрее пройти сложный этап в смене профессии.
До встречи на курсе!
Прокачай свою зарплату
Узнай о программе «Продуктовый менеджмент» и сделай шаг лучшему себе