Как освоить новую профессию: пошаговый план

IT-сфера стала новой религией и панацеей от всех бед. Каждый второй взрослый теперь хочет «войти в айти». Но как условному юристу или таксисту в 30-40 лет перейти в IT? С чего начать? Да и нужно ли это? В сегодняшней рассылке мы составили пошаговый план для тех, кто хочет сменить профессию. Как всегда, с готовыми шаблонами.

1. Выбираем специальность

Ссылка на шаблон в Гугл-таблице. Для начала нужно понять, какую специальность выбрать и решить, как именно вы будете ее получать. Шаблон позволяет сравнить профессии по вашим критериям выбора — потенциальный доход, возможность релокации, сложность освоения и другие. По каждому критерию можно указать весовой коэффициент и определить, что вам больше всего подходит.

2. Оцениваем альтернативные издержки

Чаще всего люди рвутся в IT, потому что «там все бабки». Но если вы уже состоялись в своей профессии, вам скорее всего придется переходить на зарплату ниже. Да еще и выделять кучу времени на переобучение.

Оценить выгоду от таких трудозатрат поможет этот шаблон в Гугл-таблице. Вполне возможно, что вам придется 3 года мириться с более низкой ценой вашего часа. Готовы ли вы к такому? Может, наоборот лучше нанять помощника в текущей деятельности и проводить больше времени с семьёй? Без такого анализа альтернативных возможностей лучше не принимать серьёзные жизненные решения. Именно поэтому 90% бросают эту затею и возвращаются к прежнему образу жизни.

3. Ставим карьерные цели

Мы настроены серьёзно и поняли, что точно пора менять что-то в жизни. Раз уж мы заходим в IT, нужно привыкать к терминам OKR, agile и перфоманс-ревью. Начать можно с шаблона OKR в Notion. Шаблон связывает наши карьерные цели (куда мы хотим попасть) и ключевые результаты (как будем идти). Обычно их ставят на квартал, но вы можете выбрать любой удобный промежуток.

Вот ещё несколько шаблонов для личного целеполагания:

• Дневник принятия решений
• Шаблон планирования по методу GTD
• Шаблон визуализации желаний

4. Составляем план обучения

Agile-подход из разработки ПО отлично подходит и к планированию обучения. Вместо долгосрочных масштабных планов лучше сфокусироваться на конкретных задачах, которые нужно сделать в ближайшие 9 недель.

Вот шаблон в Notion для agile-спринтов. Записываете цели и желаемые результаты на 9-недельный спринт, затем создаете план на каждую неделю. Из этого плана ставите задачи на день.

Не знаете, с чего начать? Есть готовые планы по обучению профессии Х, например:

• Дорожная карта по обучению фронтенд-разработке
• Планы обучения для программистов
• План самообразования в Computer Science

5. Блокируем время на обучение

Чтобы не откладывать на потом, нужно заблокировать время в календаре на своё обучение. Например, каждый день с 20:00 до 21:00 я обучаюсь программированию. Также можно воспользоваться шаблоном в Notion по этому методу.

Ещё более действенный вариант: завести себе «личного коуча» по обучению, который будет вас пинать и требовать результатов. Кто-то для этого использует друзей или супругов. Также есть множество «групп взаимоотчетности»:

• dip.chat — телеграм-чаты отчетности для программистов.
• Ship 30 for 30 — для писателей и блогеров.
• Microverse — курируемое самообразование в группах.
• Boss as a Service, Commit Action — удаленные коучи, которые будут следить за вашими целями.
• И конечно Product University, где вы с первого дня попадаете в группу единомышленников.

6. Делаем сайд-проекты

В большинстве IT-сфер ценность резюме падает, а ценность выполненных кейсов растёт. Поэтому обязательно нужно делать свои сайд-проекты — это сильно повышает шансы на трудоустройство. Для разработчика это может быть опенсорс-проект на Github, для маркетолога — кейс продвижения интернет-магазина, для дизайнера — портфолио на Dribbble.

Вот шаблон в Notion для ваших сайд-хастлов. Можно вести учет проектов, расписывать себе план и задачи. Также можете отмечать идеи по новым проектам, чтобы потом не забыть.

7. Отслеживаем личную продуктивность

Мозг часто сопротивляется освоению нового, поэтому велика вероятность неосознанного затягивания обучения. Поэтому иногда полезно оценить, на что вы тратите продуктивное время. Вот несколько инструментов для борьбы с «похитителями времени»:

• Дашборд продуктивного времени в Гугл-таблице (инструкция)
• Таблица-трекер активности
• Трекер привычек
• Forest — приложение-таймер по методу Pomodoro
• StayFocusd — расширение для Chrome, которое блокирует сайты

8. Составляем резюме

Итак, мы активно учились новому, наработали навыки и первое портфолио. Теперь пора все это красиво упаковать в резюме. Вот подборка примеров и шаблонов для резюме:

• Резюме продакта в Notion
• Рассказ о себе в Google Slides
• Резюме дизайнера в Figma
• Портфолио UX-дизайнера в Notion
• Конструктор резюме с шаблонами

Хороший шаблон — это только 10% успеха. Куда важнее правильно рассказать о своем опыте и подать достижения. Этому учит профессиональная HR Ксения Авдей на курсах Product University.

9. Пушим себя в рынок

Немногие компании и руководители готовы нанимать «нулевых ребят» с улицы. Поэтому остаётся только запастись терпением и начать пушить себя в рынок. Продакт и предприниматель Иван Замесин даёт такую инструкцию для продактов:

• сделайте список из 100 человек, в команду к которым вы бы хотели попасть. Как сделать этот список? Берёте публичные списки участников разных буткемпов и выписываете всех с должностями CPO/Head of Product.
• пишете про себя классный питч, улучшаете его по фидбеку опытных продактов.
• сделайте несколько тестовых заданий, оформите их в ёмкую pdf-ку или страничку в Notion.
• пишете этим ста продактам. Если отказывают — спрашиваете, «можете порекомендовать трёх руководителей, которым я могу подойти? вам комфортно сделать с ними интро?»

Готовьтесь, что конверсия в интервью будет низкой, бóльшая часть не будет отвечать. Но за несколько недель яростного перебора вы начнёте ходить по собеседованиям. Для отслеживания статуса по вакансиям можете использовать эту мини-CRM в Notion.

10. Стажируемся и подводим итоги

Как бы банально это ни звучало, но работать надо только там, где вас зажигает. Если вы идёте в другую профессию только из-за денег и у вас нет желания погружаться и решать сложные задачи, вам будет тяжело.

Лучший способ узнать о том, понравится ли вам новая профессия — поработать в этой роли. Если вы написали сотне руководителей и разослали 100 резюме, скорее всего, у вас будет 10 собеседований и пара предложений об испытательном сроке или стажировке. И пока что это лучший способ «войти в айти».

Теперь время подвести итоги и прислушаться к себе. Нравится ли вам новое амплуа? Что получается лучше всего? Что можно улучшить? Вот примеры шаблонов для такой саморефлексии в Notion: первый, второй.