Как найти работу за рубежом
мини-курс

Главная профессиональная соцсеть в мире — это LinkedIn, нужно оформить там качественный профиль. В среднем рекрутёры тратят 5-10 секунд на просмотр профиля, поэтому сначала добавляем что-то цепляющее:

• Фото и баннер профиля. Фото должно быть в профессиональном стиле и с улыбкой. Баннер можно сделать в Canva — там есть много шаблонов. Вот хороший пример оформления.
• Шапка профиля. В неё нужно вынести ключевые слова, которые определяют вас как специалиста: например, Head of Marketing, Business Development или Lead System Analyst.
• Краткое описание. Выжимка вашего профессионального опыта и чем вы будете полезны будущему работодателю.

Затем добавляем профессиональный опыт. Этот раздел никто не будет читать, если там будет размещен сплошной текст. Пишите тезисно — акцент сделайте на цифрах, процентах, технологиях, брендах. Примеры оформления смотрите в этой статье. Также LinkedIn позволяет добавить лицензии, сертификаты и рекомендации от коллег — попросите знакомых обменяться рекомендациями.

Помимо LinkedIn, нужно оформить профили и в нишевых сетях — GitHub для разработчиков, Behance и Dribbble для дизайнеров.

Даже если вы крутой профессионал, рекрутеры не будут бегать за вами, как в России. Секретным оружием может стать портфолио проектов. Формат LinkedIn затрудняет передачу контекста — поэтому лучше сделать отдельный сайт-портфолио.

Вот отличная мини-книга по построению портфолио проектов. Сделана на примере разработчиков, но подойдёт и другим диджитал-специалистам. В конце есть ссылки на шаблоны портфолио: пример для UX-дизайнера и веб-разработчика. Можно оформить и в Notion — вот шаблон.

Хвастаться достижениями в нашей культуре не принято, но на Западе это считается нормой. Поэтому если вы планируете в ближайшее время искать работу за рубежом, заведите свой brag doc — «документ хвастовства». Там вы описываете: чего вы достигли на текущем месте, как компания выиграла от вас, сколько людей вы обучили и т.д. Вот шаблон такого документа. На его основе в дальнейшем будет намного проще составлять портфолио.

Идти «хоть куда», лишь бы взяли — это провальная позиция. Велик шанс попасть «на галеры» и просесть в качестве жизни, особенно если это работа с релокацией. Поэтому даже при поиске работы за рубежом мы советуем исходить не из нужды, а из желания и пользы, которую мы можем привнести.

В Product University мы рекомендуем такой фреймворк:

• Выписать 5 задач, которыми вам нравится заниматься. Те сферы, где вы готовы развиваться дальше.
• Выписать 3 отрасли, которые привлекают больше всего и типы компаний — пользовательские продукты, B2B SaaS, финтех и т.д.
• Составить таблицу компаний, которые вам интересны — вот шаблон в Notion. Там мы будем отслеживать статусы.
• Находим руководителей отделов. Например, для продактов можно брать публичные списки участников разных буткемпов и выписывать всех с должностями CPO/Head of Product.
• Разработать цепочки писем для руководителей, которые принимают решение о найме.